ابطال دستورالعمل تبعیض آمیز از سوی دیوان عدالت اداری با هدف تمکین از قانون - مرکز فروشگاهی

به گزارش مرکز فروشگاهی، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، با ابطال اصلاحیه دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای، جهت شایسته سالاری، ایجاد فضای رقابتی و قانونمداری را برای انتخاب و انتصاب مدیران هموار کرد.

به گزارش گروه اجتماعی مرکز فروشگاهی، شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه مورخ 27 تیر 1396 بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای، موضوع تصویب نامه شماره 579095 مورخ اول تیر 1395 شورا را اصلاح کرده و امتیازاتی را برای اقشاری خاص در این مورد قائل شده بود که با شکایت شاکی، هیات عمومی دیوان عدالت اداری به بحث و بررسی در این مورد پرداخت و با اکثریت آراء به موجب ضرورت رفع تبعیض، رعایت شایسته سالاری و نیز ایجاد فضای رقابتی در انتخاب و انتصاب مدیران و همچنین بمنظور رعایت قانون، این اصلاحیه را ابطال کرد.

بر اساس این گزارش، قانون مدیریت خدمات کشوری برای انتخاب و انتصاب مدیران شرایط مشخصی را قائل شده که عبارتند از شایستگی و ارتقای شغلی در فضای رقابتی؛ بنابراین اگر مرجعی علاوه بر این شرایط امتیاز خاص دیگری را برای قشری از کارکنان دولت بمنظور انتخاب و انتصاب به سمت های مدیریتی قائل شود، متضمن ایجاد تبعیض و نیز خروج از چارچوب های قانونی بوده و بر اساس قانون آیین دادرسی و تشکیلات دیوان عدالت اداری، شرایط مصوب خارج از چارچوب قانونی، از سوی هیات عمومی دیوان قابل ابطال خواهد بود.

مستندات قانونی هیات عمومی در این زمینه از این قرار است:

ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر داشته: انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد پیروز در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد.

تبصره 3 ماده 54 مقرر داشته: دستگاه های اجرائی موظفند امکان ارتقائ راستا شغلی را با توجه به امتیازات مربوطه در فضای رقابتی برای کلیه کارمندان فراهم نمایند.